Vos futurs talents sont sur nos campus.
Conçus avec vous. Formés par vous. Mesurés pour vous.
Évaluez-les dans le cadre d'études ou de projets, recrutez-les en stage, en alternance ou en CDI — et financez leur formation avec votre taxe d'apprentissage. Un seul interlocuteur, 11 écoles, 48 formations, plus de 32 000 entreprises partenaires d'Actual group.
Des compétences pour chaque métier.
Opérables, mesurables, employables. Référentiel : le marché, pas la salle de classe.
Du BTS au Mastère, nos 11 écoles forment des profils opérationnels dans tous les métiers clés de l'entreprise. Un seul interlocuteur pour accéder à toutes ces formations.
12 filières, 94 formations, ~150 métiers illustrés — et une infinité de débouchés. Une solution pour chaque besoin.
Candidats en recherche active.
Explorez notre annuaire de talents : étudiants et alumni en recherche de stages, alternances et postes en CDI. Pré-qualifiés par nos consultants.
Un salarié à former. Formé par nous. Payé pour travailler chez vous.
Deux contrats possibles, une même logique : l'apprenti(e) partage son temps entre votre entreprise et nos campus. Nous lui enseignons les fondamentaux, vous l'immergez dans le concret. Ensemble, on construit le bon profil.
Contrat d'apprentissage
- 15 à 30 ans (jusqu'à 34 ans dans certains cas).
- Durée : 6 mois à 3 ans.
- Rémunération : 27 à 100% du SMIC selon l'âge et l'année.
- Exonérations de cotisations sociales renforcées.
Contrat de professionnalisation
- 16-25 ans, demandeurs d'emploi 26+, bénéficiaires RSA/AAH…
- Durée : 6 à 24 mois.
- Rémunération : 55 à 100% du SMIC selon l'âge et le niveau.
- Formation financée par votre OPCO.
Rythme type
- BTS : 2j école / 3j entreprise ou semaines alternées.
- Bachelor / Mastère : 1 semaine école / 3 entreprise.
- Bootcamp : 100% intensif puis 100% terrain.
- Distanciel (Qwally) : flexible, soirs et week-ends possibles.
6 raisons de recruter un alternant chez nous.
Exigence bienveillante, portée par un groupe qui fait l'emploi.
Former exactement le profil qu'il vous faut
Vos missions définissent ses apprentissages. Après le diplôme, il maîtrise votre métier, votre secteur, votre culture.
Pré-recrutement en conditions réelles
6 à 36 mois pour évaluer savoir-faire et savoir-être. Pas de mauvaise surprise le jour de l'embauche en CDI.
Un coût salarial réduit
27 à 78% du SMIC selon l'âge et le niveau. Pas de prime de précarité en fin de contrat.
Des aides massives
Jusqu'à 6 000 € d'aide à l'embauche la 1ʳᵉ année + formation payée par l'OPCO. Reste à charge : souvent nul.
Du sang neuf et des méthodes à jour
Vos équipes montent en compétence au contact des nouveaux outils, IA, frameworks enseignés sur nos campus.
Préparez votre croissance
Anticipez vos besoins RH. 7 alternants sur 10 sont embauchés à l'issue du contrat chez nous.
Un reste à charge quasi nul.
Entre la rémunération réduite, la prise en charge OPCO et les aides à l'embauche, un alternant coûte souvent moins cher qu'un stagiaire gratifié.
Grille de rémunération apprentissage
En % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat.
| Âge | 1ʳᵉ année | 2ᵉ année | 3ᵉ année |
|---|---|---|---|
| < 18 ans | 27% | 39% | 55% |
| 18–20 | 43% | 51% | 67% |
| 21–25 | 53% | 61% | 78% |
| 26+ | 100% | 100% | 100% |
Simulation précise : portail officiel alternance.emploi.gouv.fr
Aide unique à l'embauche — jusqu'à 6 000 €
Pour tout contrat d'apprentissage signé avant le 31/12/2026 (750 € à 6 000 € selon taille entreprise et niveau de diplôme).
Forfait embauche 26+ / 45+ — 2 000 €
France Travail verse un forfait de 2 000 € pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation.
Aide handicap — jusqu'à 4 000 €
Agefiph/FIPHFP : 3 000 € pour un apprenti RQTH, 4 000 € en contrat de pro. Renouvelable.
Aide au tuteur — 2 000 €
Prise en charge OPCO des heures de tutorat et prime dédiée pour le maître d'apprentissage.
Formation financée — 0 € pour l'entreprise
Votre OPCO prend en charge les frais pédagogiques selon le coût de référence de la branche. Reste à charge en général : 0 €.
Recrutez un alternant en 5 étapes simples.
De votre besoin initial au premier jour de votre alternant : notre consultant vous accompagne à chaque étape et gère l'intégralité de l'administratif.
Vous déposez votre offre
Un formulaire rapide. Nos consultants vous rappellent sous 48h.
Nous identifions la formation
Parmi les 94 formations du réseau, nous pointons celle qui matche exactement.
Shortlist pré-qualifiée
Nous vous livrons 2-3 candidats triés sur le volet. Comme un cabinet de recrutement.
Vous les recevez
Candidats briefés, prêts. Vous choisissez sur profil, maturité, fit culturel.
On gère la paperasse
Cerfa, conventions, OPCO, déclarations — on se charge de TOUT.
Des partenariats qui durent.
Trois exemples récents de partenariats noués avec nos entreprises clientes. Chaque cas illustre une façon différente de travailler ensemble : recrutement multi-cohortes, taxe d'apprentissage fléchée, reconversion sur mesure.
Retrouvez-nous sur les salons recrutement
Nos consultants sont présents toute l'année sur les principaux salons RH et alternance. Venez échanger de vive voix sur vos besoins, rencontrer nos responsables de formation et pré-qualifier des profils en direct.
- 15 janvier 2026ParisSalon de l'alternance et de l'apprentissage
- 12 mars 2026LyonJobs d'été & alternance
- 4 avril 2026RennesMondial des Métiers
- 22 mai 2026NantesForum entreprises
- 18 septembre 2026ParisSalon des Formations en Alternance
- 10 octobre 2026ToulouseSalon de l'orientation
Vous organisez un événement entreprise dédié à l'alternance ou à la formation ? Signalez-le nous via le formulaire en bas de page.
Téléchargez notre guide recruteur 2026
28 pages pour cadrer votre besoin, comprendre le cadre réglementaire, anticiper le coût réel d'un alternant et structurer votre process d'intégration. Synthèse pratique, zéro blabla.
Aucun formulaire à remplir. Aucun pistage. Juste un PDF utile.
Nos guides détaillés
Tout ce qu'il faut savoir pour recruter, financer et accompagner un alternant.
L'alternance
Contrats, rythmes, calendrier, réversibilité — le guide complet.
Lire le guide →FinancesCoût & aides
Grilles salariales, exonérations, toutes les aides financières détaillées.
Lire le guide →TaxeTaxe d'apprentissage
Versez le solde (13%) à nos écoles via SOLTéA. Processus et FAQ.
Lire le guide →RHRecruter & manager
10 questions d'entretien + bonnes pratiques de management au quotidien.
Lire le guide →Fléchez directement 13% vers nos écoles.
La taxe d'apprentissage se décompose en deux parts. Les 87% partent automatiquement à votre OPCO pour financer l'apprentissage. Les 13% de solde sont librement fléchés par vous via la plateforme SOLTéA vers l'école de votre choix. Nos écoles sont toutes habilitées.
Fenêtres SOLTéA 2026 : fin mai → juin et mi-juillet → septembre.
Déclarations DSN mensuelles avant le 5 ou 15 selon la taille de votre entreprise.
Un seul interlocuteur, 11 écoles.
Tech, commerce, management, RH, communication, mode, hôtellerie, sport, immobilier, vente B2B, IA — nos consultants vous orientent vers l'école qui correspond exactement à votre besoin.
Questions fréquentes des recruteurs
Les 8 questions qui reviennent le plus lors de nos premiers échanges avec les entreprises. Si la vôtre n'est pas ici, posez-la directement via le formulaire en bas de page.
Votre service est-il gratuit pour l'entreprise ?
Oui. Le sourcing, la pré-qualification et le montage du dossier OPCO sont intégralement pris en charge par nos équipes. Vous ne payez aucun honoraire de recrutement. La formation est financée par votre OPCO.
Combien de temps prend un recrutement ?
De 3 à 8 semaines entre le dépôt de votre offre et la signature du contrat. Les recrutements de septembre se préparent idéalement dès janvier/février pour accéder aux meilleurs profils.
Combien de candidats recevons-nous ?
En moyenne 2 à 3 candidats pré-qualifiés par poste. Nous privilégions la qualité au volume : un sourcing ciblé, un tri sur les soft skills, et un entretien pédagogique préalable côté école.
Qu'est-ce qui nous distingue des autres CFA ?
Trois choses. 11 écoles couvrant 48 formations (vous n'avez qu'un seul interlocuteur pour tous vos besoins). L'adossement à Actual group (6ᵉ acteur français de l'emploi, 32 000 entreprises clientes). Une pédagogie tournée vers le terrain, conçue avec les entreprises.
Et si l'alternance ne fonctionne pas ?
Pendant les 45 premiers jours en entreprise, la rupture est libre des deux côtés sans justification. Au-delà, la rupture se fait par accord mutuel ou selon les dispositions du Code du travail. Notre consultant vous accompagne en cas de difficulté.
Puis-je tester un profil avant de le recruter en CDI ?
C'est précisément l'intérêt de l'alternance : 6 à 36 mois pour évaluer un collaborateur en conditions réelles avant une éventuelle embauche en CDI. 7 alternants sur 10 sont embauchés chez notre réseau d'entreprises partenaires à l'issue du contrat.
Et pour les profils seniors en reconversion ?
Les contrats de professionnalisation sont ouverts aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, sans limite d'âge. Notre programme Qwally en distanciel est spécialement adapté aux profils en reconversion. Voir notre cas client PME SaaS sur le sujet.
Peut-on combiner alternance et versement de la taxe d'apprentissage ?
Absolument, et nous le recommandons. Les deux dispositifs se renforcent mutuellement : la taxe finance la qualité de la formation des profils que vous recrutez derrière. La plupart de nos partenariats long terme combinent les deux.
Parlons de votre besoin.
Un consultant Actual vous rappelle sous 48h ouvrées. Gratuit et sans engagement.