Un reste à charge quasi nul.
Coût réel simulé. Transparence totale.
Entre la rémunération réduite, la prise en charge OPCO et les aides à l'embauche, un alternant coûte souvent moins cher qu'un stagiaire gratifié. Grilles salariales, exonérations, dispositifs d'aide — tout est ici.
Grilles salariales 2025-2026
La r\u00e9mun\u00e9ration de l'alternant d\u00e9pend de son \u00e2ge, de son ann\u00e9e de contrat et du type de contrat. Elle s'exprime en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable).
Contrat d'apprentissage
En % du SMIC selon l'\u00e2ge et l'ann\u00e9e de contrat.
| \u00c2ge | 1\u02b3\u1d49 ann\u00e9e | 2\u1d49 ann\u00e9e | 3\u1d49 ann\u00e9e |
|---|---|---|---|
| < 18 ans | 27% | 39% | 55% |
| 18–20 | 43% | 51% | 67% |
| 21–25 | 53% | 61% | 78% |
| 26+ | 100% | 100% | 100% |
Contrat de professionnalisation
En % du SMIC selon l'\u00e2ge et le niveau de qualification.
| \u00c2ge | Infra-Bac | \u2265 Bac |
|---|---|---|
| < 21 ans | 55% | 65% |
| 21–25 | 70% | 80% |
| 26+ | 100% | 100% |
Pour les 26 ans et plus : r\u00e9mun\u00e9ration au minimum \u00e9gale au SMIC ou \u00e0 85% du minimum conventionnel si celui-ci est plus favorable.
Simulation pr\u00e9cise : portail officiel alternance.emploi.gouv.fr | simulateur URSSAF
Ce que l'entreprise paie r\u00e9ellement
Charges sociales allégées
Réduction générale des cotisations patronales (ex "réduction Fillon") pour les salaires inférieurs à 1,6 SMIC. Le salaire de l'apprenti est exonéré de cotisations salariales jusqu'à 50% du SMIC.
Formation : 0 €
Votre OPCO prend en charge les frais pédagogiques selon le coût de référence de la branche. Si le plafond est dépassé, le surplus reste à la charge de l'entreprise, mais c'est rare.
Pas de prime de précarité
Contrairement à un CDD classique, un contrat d'alternance ne donne pas lieu au versement d'une indemnité de précarité en fin de contrat.
Hors effectif
L'alternant n'est pas comptabilisé dans l'effectif de l'entreprise pour le calcul des seuils sociaux et fiscaux.
Tutorat : jusqu'à 2 000 €
L'OPCO finance la formation du maître d'apprentissage (1-2 jours) et verse une aide financière au tuteur. Chaque tuteur peut accompagner 1 à 3 alternants simultanément.
Nouveau juillet 2025
Contribution employeur obligatoire de 750 € pour les certifications de niveaux 6 et 7 (Licence/Master). À intégrer dans votre budget.
Toutes les aides \u00e0 l'embauche
Cumul\u00e9es, ces aides couvrent souvent l'int\u00e9gralit\u00e9 du co\u00fbt d'un alternant la premi\u00e8re ann\u00e9e.
Aide unique \u00e0 l'embauche en apprentissage
750 \u20ac \u00e0 6 000 \u20acPour tout contrat d'apprentissage sign\u00e9 avant le 31/12/2026.
- Entreprises < 250 salariés : 5 000 € (niveaux 3-4), 4 500 € (niveau 5), 2 000 € (niveaux 6-7).
- Entreprises 250+ : 2 000 € (niveaux 3-4), 1 500 € (niveau 5), 750 € (niveaux 6-7).
- Versée automatiquement par l’ASP dans les mois suivant le début du contrat.
Aide embauche demandeur d'emploi 26+ ans
2 000 \u20acFrance Travail verse un forfait pour l'embauche en contrat de professionnalisation.
- L’alternant ne doit pas avoir été employé par l’entreprise dans les 6 mois précédents.
- Aucun licenciement économique sur le poste dans les 6 derniers mois.
Aide embauche demandeur d'emploi 45+ ans
Jusqu'\u00e0 2 000 \u20acContrat de professionnalisation pour un demandeur d'emploi de 45 ans et plus.
- Mêmes conditions que l’aide 26+ ans.
- Le contrat doit être encore actif au 10ᵉ mois.
- Cumulable avec les autres aides.
Aide travailleur handicap\u00e9 \u2014 Agefiph
3 000 \u00e0 4 000 \u20acApprentissage : 3 000 \u20ac. Professionnalisation : 4 000 \u20ac.
- Contrat de 6 mois minimum, 24h/semaine (16h avec dérogation).
- Cumulable avec les autres aides Agefiph.
- Renouvelable en cas de poursuite d’études.
Employeur public \u2014 FIPHFP
80% du salaire brutPrise en charge de 80% du salaire brut + cotisations par ann\u00e9e d'apprentissage.
- Réservé aux employeurs publics (fonction publique d’État, territoriale, hospitalière).
- Apprenti reconnu travailleur handicapé.
R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale de cotisations patronales
VariableExon\u00e9ration de multiples cotisations pour les salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 1,6 SMIC.
- Assurance maladie, invalidité-décès, vieillesse, chômage, allocations familiales.
- Fnal, solidarité autonomie, retraite complémentaire Agirc-Arrco.
- Applicable aux deux types de contrats.
Votre coût réel mensuel, par profil
Exemples chiffrés pour 3 profils courants. Valeurs 2026, hors variations conventionnelles. Pour un chiffrage précis à votre situation, nos consultants vous établissent un devis gratuit.
| Profil | Salaire brut / mois | Charges patronales | Aide unique (1ʳᵉ année) | Coût net / mois |
|---|---|---|---|---|
| BTS 19 ans · 1ʳᵉ année | 780 € | Quasi nulles | −500 € | ≈ 280 € |
| Bachelor 22 ans · 2ᵉ année | 1 100 € | Allégées | −500 € | ≈ 600 € |
| Mastère 25 ans · 1ʳᵉ année | 1 450 € | Allégées | −166 € | ≈ 1 280 € |
| Pro 28 ans (reconversion) | 1 802 € (SMIC) | Allégées | Forfait 2 000 € | ≈ 1 640 € |
Hypothèses : SMIC mensuel 1 802 € brut (2026), aide unique à l'embauche des entreprises < 250 salariés, réduction générale de cotisations patronales. Les frais pédagogiques sont intégralement pris en charge par l'OPCO.
Calculez le co\u00fbt r\u00e9el de votre alternant.
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