L'alternance, c'est avant tout un outil de recrutement.
Un salarié à former. Payé pour travailler chez vous.
Recrutez un collaborateur dans des conditions techniques et financières très avantageuses, formez-le à vos méthodes, et transformez-le en salarié performant dès la fin du contrat.
Comment fonctionne l'alternance ?
L'alternant partage son temps entre votre entreprise et nos campus. Pendant les périodes en école, il suit un cursus menant à un diplôme ou un titre certifié (BTS, Bachelor, Mastère). Pendant les périodes en entreprise, il exécute les missions que vous lui confiez — en conditions réelles.
Contrat d'apprentissage
- 15 à 30 ans (jusqu'à 34 ans dans certains cas, sans limite pour les travailleurs handicapés).
- Durée : 6 mois à 3 ans.
- Mène à un diplôme d'État ou un titre RNCP.
- Rémunération : 27 à 100% du SMIC selon l'âge et l'année.
- Exonérations de cotisations sociales renforcées.
- L'alternant n'est pas comptabilisé dans l'effectif de l'entreprise.
Contrat de professionnalisation
- 16-25 ans, demandeurs d'emploi 26+, bénéficiaires RSA/AAH/ASS.
- Durée : 6 à 24 mois (36 mois dans certaines branches).
- Mène à un titre RNCP, un CQP ou une qualification de branche.
- Rémunération : 55 à 100% du SMIC selon l'âge et le niveau.
- Formation financée par votre OPCO.
- Réduction générale des cotisations patronales applicable.
Autres dispositifs
- Convention de stage court — moins de 2 mois, pas de gratification obligatoire.
- Convention de stage alterné — jusqu'à 6 mois/an, avec gratification.
- Projets tutorés — études de marché, diagnostics, missions ponctuelles réalisées par nos étudiants dans le cadre de leur cursus.
- Idéal pour évaluer un profil avant un contrat long.
Quel rythme pour votre alternant ?
Le rythme dépend du diplôme préparé. Voici les formats les plus courants dans notre réseau.
BTS
2 jours école / 3 jours entreprise, ou semaines alternées selon le campus.
Bachelor
1 semaine école / 3 semaines entreprise — l'alternant est majoritairement en entreprise.
Mastère / MBA
1 semaine école / 3 semaines entreprise, avec des périodes 100% entreprise en fin de cursus.
Bootcamp
100% intensif en formation puis 100% terrain — format accéléré pour les profils tech (Holberton).
Distanciel
Flexible, soirs et week-ends possibles — format Qwally pour les alternants en poste.
Quand démarrer une alternance ?
Un contrat peut démarrer à tout moment, mais la plupart des rentrées s'alignent sur le calendrier scolaire.
Janvier → Mars
Les meilleurs candidats commencent leurs recherches. C'est le moment idéal pour définir votre besoin et nous le transmettre.
Avril → Juin
Phase de sourcing intensif. Nos consultants vous envoient les shortlists pré-qualifiées. Vous recevez les candidats en entretien.
Juillet → Août
Finalisation des contrats, montage des dossiers OPCO, signatures. Nous gérons toute la partie administrative.
Septembre → Octobre
Rentrée principale. L'alternant intègre votre équipe. Onboarding entreprise + premier jour école.
L'alternance est-elle réversible ?
Oui.Comme tout contrat de travail (CDD ou CDI), un contrat d'alternance peut être rompu par accord mutuel entre l'employeur et l'alternant, via un protocole de rupture signé par les deux parties (rupture amiable ou conventionnelle). La rupture suit les dispositions du Code du travail applicables au CDD ou au CDI selon le type de contrat. Pendant les 45 premiers jours en entreprise (consécutifs ou non), la rupture est libre sans justification.
5 raisons de passer par nous.
Recrutement clé en main
Sourcing, tri, pré-sélection, recommandation — comme un cabinet de recrutement, mais gratuit pour vous. Vous recevez 2-3 candidats qualifiés.
Aide à la préparation du contrat
Montage du dossier OPCO, rassemblement des documents, Cerfa, conventions — on se charge de TOUT l'administratif.
Accompagnement intégral
Du premier contact jusqu'à la fin du contrat, un consultant dédié suit votre alternant et fait le lien avec l'école.
Enseignement performant
11 écoles spécialisées, des intervenants professionnels, une pédagogie pragmatique tournée vers le terrain. Près de 30 ans d'expérience.
Adossé à Actual group
6ᵉ groupe français sur le marché de l'emploi. Accès aux services complémentaires : intérim, CDD, CDI, consulting, portage salarial, formation continue.
Votre recrutement en 5 étapes
De votre brief initial au premier jour de votre alternant : voici comment nos consultants structurent votre recrutement.
- 1Semaine 1
Cadrage du besoin
Un consultant vous rappelle sous 48h ouvrées. Échange de 30 minutes pour cadrer le poste, le rythme, les missions, la formation pertinente et votre budget.
- 2Semaine 2
Sourcing ciblé
Nous activons notre vivier étudiant + nos partenariats école. Tri des profils sur CV, lettre, et mini-entretien téléphonique pédagogique.
- 3Semaine 3
Shortlist pré-qualifiée
Nous vous transmettons 2-3 candidats avec CV annoté + retour sur les soft skills détectés. Vous choisissez lesquels rencontrer.
- 4Semaines 3-5
Entretiens entreprise
Vous recevez les candidats en entretien (1 ou 2 tours selon votre process). Débrief téléphonique avec notre consultant après chaque échange.
- 5Semaines 5-7
Signature + onboarding
Montage du dossier OPCO, Cerfa, convention tripartite, déclarations. Nous gérons 100 % de l'administratif. Votre alternant démarre.
Questions qui reviennent le plus
Les réponses aux 8 questions que nous entendons systématiquement lors des premiers échanges.
Combien coûte réellement un alternant ?
Entre la rémunération en % du SMIC, les aides à l'embauche (jusqu'à 6 000 € la première année) et la formation financée par l'OPCO, le reste à charge réel pour l'entreprise est souvent proche de zéro. Voir notre simulateur sur la page Coût & aides pour un chiffrage par profil.
Quelles démarches administratives nous incombent ?
Quasiment aucune. Nous montons le dossier OPCO, préparons le Cerfa, coordonnons avec le service RH sur la convention tripartite, et suivons les déclarations. Vous signez, nous gérons.
Quelles aides financières sont cumulables ?
L'aide unique à l'embauche (jusqu'à 6 000 €) + l'aide Agefiph pour un alternant RQTH (3-4 000 €) + le forfait 26+ ans en pro (2 000 €) + les exonérations de cotisations patronales. Notre consultant calcule votre pack d'aides au cas par cas.
Que se passe-t-il si la collaboration ne fonctionne pas ?
Pendant les 45 premiers jours en entreprise (consécutifs ou non), la rupture est libre des deux côtés sans justification. Au-delà, la rupture se fait par accord mutuel ou selon les dispositions du Code du travail applicables au CDD ou CDI selon le type de contrat. Notre consultant vous accompagne en cas de difficulté.
Peut-on rompre un contrat d'apprentissage pour faute ?
Oui, selon les motifs classiques du Code du travail : faute grave, force majeure, inaptitude, exclusion définitive de l'école. La procédure suit celle d'un CDD classique. Notre service juridique OPCO accompagne gratuitement l'entreprise en cas de procédure.
L'alternant compte-t-il dans nos effectifs sociaux ?
Non. L'alternant en contrat d'apprentissage n'est pas comptabilisé dans l'effectif pour le calcul des seuils sociaux et fiscaux. En contrat de professionnalisation, il y est comptabilisé comme un salarié classique.
Peut-on recruter un alternant à tout moment dans l'année ?
Techniquement oui, mais la majorité des rentrées s'alignent sur le calendrier scolaire. Septembre est la fenêtre la plus dense. Février/mars accueillent les bootcamps et certaines rentrées décalées. Contactez-nous pour vérifier la disponibilité des profils à votre date cible.
Un alternant peut-il devenir CDI à l'issue du contrat ?
Bien sûr — c'est même la finalité économique du dispositif pour la majorité des entreprises. 7 alternants sur 10 sont embauchés en CDI à l'issue du contrat chez nos entreprises partenaires. Aucune indemnité de précarité à verser (contrairement à un CDD classique).
Prêt à recruter un alternant ?
Décrivez votre besoin en 2 minutes. Un consultant Actual vous rappelle sous 48h.