Contexte. Cette PME de 60 salariés cherchait un product manager expérimenté, mais le marché francilien était tendu : 5 mois de recherche sans profil aligné, un package déjà poussé au plafond.
Notre approche. Plutôt qu'une nouvelle chasse, nous avons proposé une reconversion d'un de leurs commerciaux seniors via notre Mastère Product Management en alternance (rythme 1 semaine école / 3 semaines entreprise). Le profil connaissait déjà le produit, les clients et l'équipe — il lui manquait uniquement la méthodo et les frameworks PM.
Résultats sur 18 mois. Un product manager opérationnel à 12 mois, pleinement autonome à 18 mois. Coût total : 35 k€ (salaire + prise en charge OPCO des frais de formation). Le collaborateur a signé un CDI à l'issue du contrat et est toujours en poste 3 ans plus tard.
Ce que vous pouvez en tirer. Former un talent interne coûte souvent moins cher que chasser un profil senior, et le taux de fidélisation est très supérieur. L'alternance, ce n'est pas que pour les 20-25 ans.
