RH & Recrutement
Chargé(e) de mission RH, diversité et handicap
Aussi appelé Chargé de mission diversité · Chargé de mission handicap · Chargé de mission inclusion · Responsable diversité et inclusion
+ 20 autres intitulés
Responsable handicap · Chargé de projet diversité · Chargé de projet handicap · Référent handicap · Référent diversité · Coordinateur diversité et handicap · Chargé de mission égalité et diversité · Chargé de mission RSE et diversité · Consultant diversité et inclusion · Diversity and Inclusion Officer · Diversity Manager · Disability Manager · D&I Specialist · Diversity & Inclusion Coordinator · HR Diversity Officer · Inclusion Manager · Disability Inclusion Specialist · Equal Opportunity Officer · Chargé de mission mobilité · Chargé de mission santé-sécuritéActeur clé de l'inclusion en entreprise, le chargé de mission RH diversité et handicap déploie des politiques favorisant l'égalité des chances et l'intégration de tous les talents.
- Salaire débutant
- 28 – 32 k€
- Salaire confirmé
- 45 – 55 k€
- Formations
- 2 formations
Au quotidien
Ses missions
- Élaborer et piloter la politique handicap et diversité de l'entreprise
- Mettre en œuvre les actions de recrutement et d'intégration des travailleurs en situation de handicap
- Accompagner les managers et collaborateurs dans la prise en compte du handicap au quotidien
- Gérer les relations avec les partenaires externes (AGEFIPH, Cap Emploi, ESAT, EA)
- Assurer le suivi administratif des dossiers RQTH et des obligations légales (DOETH)
- Sensibiliser et former les équipes aux enjeux de la diversité et de l'inclusion
- Coordonner les aménagements de postes et le maintien dans l'emploi des salariés handicapés
- Piloter les indicateurs et reporting liés à la diversité et au handicap
Ce qu’il faut savoir faire
Les compétences clés
Savoir-faire
- Maîtrise du droit du travail et de la législation handicap (OETH, RQTH, AGEFIPH/FIPHFP)
- Connaissance des politiques diversité, égalité professionnelle et non-discrimination
- Gestion administrative RH et suivi des indicateurs (DOETH, reporting)
- Maîtrise des outils SIRH et tableaux de bord
- Élaboration et pilotage de plans d'action handicap/diversité
- Conduite de projets RH transverses
- Techniques de recrutement inclusif et sourcing adapté
- Connaissance des dispositifs d'aménagement de poste et maintien dans l'emploi
Savoir-être
- Écoute active et empathie
- Sens de la confidentialité et éthique
- Capacité de sensibilisation et pédagogie
- Aisance relationnelle et diplomatie
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Force de conviction et capacité à fédérer
- Adaptabilité et ouverture d'esprit
- Rigueur et organisation
Rémunération
Combien on gagne
En début de carrière28 – 32 k€
Avec de l’expérience45 – 55 k€
Fourchettes indicatives de rémunération annuelle brute, variables selon la région, le secteur et la taille de l’entreprise.
Débouchés
Où travailler, et vers quoi évoluer
Secteurs qui recrutent
Évolutions possibles
- Point de départChargé(e) de mission RH, diversité et handicap
- 3-5 ans d’expérienceResponsable emploi carrièreResponsable de la diversitéResponsable RSE
- 8-10 ans d’expérienceDirecteur du développement RHDirecteur des Ressources Humaines Postes de direction générale dans des structures spécialisées
Se former
Les formations qui y mènent
Près de chez toi
