RH & Recrutement
Attaché(e) RH
Aussi appelé Attaché RH · Attachée RH · Chargé RH · Chargée RH
+ 21 autres intitulés
Chargé de ressources humaines · Chargée de ressources humaines · Assistant RH · Assistante RH · Assistant ressources humaines · Assistante ressources humaines · Gestionnaire RH · Gestionnaire ressources humaines · Collaborateur RH · Collaboratrice RH · HR Officer · HR Assistant · HR Coordinator · Human Resources Officer · Human Resources Assistant · Human Resources Coordinator · HR Administrator · Junior HR Officer · HR Generalist Junior · Chargé de mission RH · Chargé de gestion des Ressources HumainesL'Attaché(e) RH est le pilier administratif des ressources humaines, assurant la gestion du personnel, le suivi des contrats et l'accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours en entreprise.
- Salaire débutant
- 24 – 28 k€
- Salaire confirmé
- 35 – 45 k€
- Formations
- 2 formations
Au quotidien
Ses missions
- Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés)
- Assurer le suivi des absences, congés et temps de travail
- Participer au processus de recrutement (tri des CV, pré-sélection, entretiens)
- Préparer les éléments variables de paie et contrôler les bulletins
- Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
- Rédiger les documents RH (attestations, courriers, procédures)
- Contribuer à la gestion de la formation (inscriptions, suivi du plan)
- Répondre aux questions des salariés sur leurs droits et obligations
Ce qu’il faut savoir faire
Les compétences clés
- Hard skills : Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale
- Gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, congés)
- Utilisation des logiciels SIRH et outils bureautiques (Excel, Word)
- Rédaction de documents RH
- Gestion des déclarations sociales (DSN)
- Connaissance des conventions collectives
- Suivi des indicateurs RH et tableaux de bord
- Participation au processus de recrutement (sourcing, présélection)
- Soft skills : Rigueur et organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Aisance relationnelle
- Écoute active
- Capacité d'adaptation
- Réactivité
- Sens du service
- Esprit d'équipe
- Diplomatie
- Gestion des priorités
Rémunération
Combien on gagne
En début de carrière24 – 28 k€
Avec de l’expérience35 – 45 k€
Fourchettes indicatives de rémunération annuelle brute, variables selon la région, le secteur et la taille de l’entreprise.
Débouchés
Où travailler, et vers quoi évoluer
Secteurs qui recrutent
Évolutions possibles
- Point de départAttaché(e) RH
- 3-5 ans d’expérienceChargé(e) de Recrutement confirmé(e)Responsable Administration du PersonnelGestionnaire RH senior
- 8-10 ans d’expérienceResponsable RH Responsable Recrutement HR Business Partner
Se former
Les formations qui y mènent
Près de chez toi
